Leur fonctionnement
Anticiper et accompagner la mobilité des agents : un parcours de 35 heures
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Une formation-action organisée par le CDG 74
Le CDG74 propose un dispositif d’accompagnement individualisé et renforcé à la mobilité des fonctionnaires territoriaux, premier pas d’une démarche d’évolution professionnelle, intégrée dans un dispositif de formation.
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Répondant à de multiples besoins des agents et des collectivités :
- Souhait de se préparer face aux perspectives annoncées d’évolution des emplois, de mutualisation des services, pour être en mesure de générer ou de saisir des opportunités,
- souhait de mobilité émis par l’agent et qui en réfère à sa collectivité,
- inconfort dans un poste / usure professionnelle / usure physique à terme et future problématique de reclassement,
- reclassement en cours avec un agent en situation d’activité,
- identification des aptitudes, compétences, appétences et potentiel pour de nouveaux domaines professionnels permettant la mise en œuvre d’un vrai plan de formation qualifiant,
- prise de recul et mise en perspectives (richesse des échanges/stagiaires d’autres structures) pouvant conduire l’agent à se remettre en lien avec son poste…
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Plus adapté à la situation des agents territoriaux qu’un simple bilan de compétences, en termes de durée et de spécificité territoriale ouverte sur les autres secteurs professionnels, l’atelier mobilité présente l’intérêt :
- d’un accompagnement long sur des temps individuels et collectifs avec des agents ayant le même questionnement, enrichis d’horizons territoriaux et de métiers différents,
- d’une restitution du projet professionnel par l’agent à la collectivité qui peut alors décider des moyens ou actions à mettre en œuvre pour aider à sa réalisation.
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L’agent et la collectivité s’inscrivent donc dans une démarche de résolution positive d’une de ces situations : ce partenariat est acté par la signature d’une convention liant l’agent, la collectivité, le CDG.
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Découvrez la plaquette :
Déroulement
L’accompagnement est assuré par un prestataire extérieur, sélectionné par une procédure de marché. L’intervenante détentrice d’un Diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées en Psychologie du Travail est formée en Process Communication, au diagnostic organisationnel et dispose d’une solide expérience en matière de conseil RH, formation, bilan de compétences. Intervenante depuis plus de 15 ans sur les questions liées à la VAE, au recrutement, à la mobilité, elle propose un accompagnement à la fois global et personnalisé aux agents tout au long des Ateliers mobilité.