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Présentation du CDG74

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Le Centre de Gestion (CDG) de la Haute-Savoie est un établissement public local à caractère administratif créé à la suite de la loi du 26 janvier 1984 fondant la Fonction Publique Territoriale et instaurant un CDG par département à l’exception de la région parisienne. 

Le CDG 74 assure des missions d’intérêt général auprès des candidats et des salariés du service public local. Plus de 400 collectivités et établissement sont affiliés (le seuil d’affiliation obligatoire est de 350 agents) au CDG74 et 5 collectivités sont non affiliées mais conventionnent sur certaines missions.
Cela représente 19 000 salariés dont 13 000 voient leur carrière suivie et gérée par notre Centre de Gestion. 

Le CDG 74, centre ressources et tiers de confiance apporte une réponse globale en matière de Gestion des Ressources Humaines avec d’une part les missions obligatoires et d’autre part des missions facultatives. 

Les missions obligatoires visent à mettre en œuvre le statut de la FPT et à en assurer l’unicité. Les missions ont un caractère statutaire et concernent la carrière et l’emploi.

  • Pour les collectivités affiliées : gestion de la carrière, tenue des instances consultatives paritaires, partenaires sociaux,  Instances médicales
  • Pour l’ensemble de la FPT : organisation des concours et examens, information et assistance aux recrutements

Au-delà de ses missions, le CDG 74 a développé au fil du temps des missions facultatives : paie, missions temporaires, santé au travail, assurance groupe, conseil en recrutement et en organisation, mobilité. 
Elles complètent les missions obligatoires et sont financées soit par une cotisation additionnelle soit par une tarification individualisée.

 

La feuille de route du CDG 74 pour 2014-2020

Le Centre de Gestion 74 a, pour le mandat 2014- 2020, élaboré une feuille de route avec comme axe prioritaire une nouvelle offre de services à destination des collectivités.

Cette fiche de route se décline en différents axes : 

1. Une organisation agile et à l’écoute des collectivités

  • Réactivité

2. Un centre ressource qui soit un tiers de confiance

  • Médiation 
  • Mutualisation

3. Un centre ressource qui accompagne les collectivités dans leurs évolutions

  • Conseil recrutement / organisation
  • S’adapter aux demandes spécifiques 
  • Apprentissage

4. Un acteur du bien être au travail 

  • Prévention / santé 
  • IMED
  • Handicap

 

 

Découvrez ici une présentation plus approfondie de votre Centre de Gestion : 

Image présentation CDG.png/483.75Ko

Image présentation CDG.png/483.75Ko, par Solène Boyries

Présentation du CDG.pdf / 6.16Mo, par Solène Boyries

presentation CDG74.pptx, par Solène Boyries