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L'apprentissage dans la fonction publique

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fotolia_xl_3.jpg / 3 Mo, par Solène Boyries

 

L’apprentissage est une formation en alternance qui associe une formation chez un employeur et des enseignements dispensés dans un centre de formation. 

Ce dispositif, de plus en plus répandu, offre des atouts indégniables pour les jeunes mais également pour les employeurs publics

 

Licence ou Master en apprentissage

 

La Licence en apprentissage

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logo université savoie.png, par Solène Boyries

L'Université de Savoie propose aux étudiants dotés d'un Bac+2 de continuer leurs études au sein de la licence Administration et Management Public. Cette dernière proposée en alternance permet de se former aux fonctions polyvalentes d’encadrement intermédiaire au sein de la Fonction Publique. 

La collectivité et l'étudiant sont liés par un contrat d’apprentissage de 12 mois (d’octobre à septembre).

L'apprenti est en collectivité 2/3 du temps et 1/3 du temps à l’université.

 

Remise de diplôme LP MOCP, par Solène Boyries

 

Pour en savoir plus sur la licence en apprentissage proposée par l'IUT d'Annecy cliquez ici

 

Le Master en apprentissage

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Le 15 Octobre 2015 le Conseil Régional de Rhône-Alpes a validé l’ouverture du Master 2 (Bac +5) en alternance pour les Collectivités Territoriales proposé par la Faculté de Droit de l’Université de Savoie. Les élèves qui le souhaitent peuvent donc, désormais, suivre leur deuxième année de master en alternance.

LES COLLECTIVITÉS D'ACCUEIL
L’apprentissage peut avoir lieu dans tous les organismes en lien avec l’organisation décentralisée : mairie, communauté de communes, centre de gestion, conseil départemental …

POINTS ADMINISTRATIFS
L’apprentissage se faire dans le cadre d’un contrat d’apprentissage d’une durée d’un an. Les alternants seront présents 3 jours par semaine dans leur collectivité et suivront des cours dans les locaux de la faculté de droit, les 2 jours restants.

 

Découvrez ici la plaquette du Master 2 en apprentissage : 

Master 2 en apprentissage.pdf / 637.39Ko, par Solène Boyries

 

Les avantages pour une collectivité d'embaucher un étudiant en alternance :

  • La collectivité intègre de nouvelles compétences et un regard nouveau donnant lieu parfois à des innovations ;
  • L’étudiant a un poste déterminé et une mission précise ce qui permet à la collectivité d’avancer sur un projet ;
  • Il a un enseignement théorique important dont il peut faire profiter l’employeur ;
  • Cela permet de découvrir une personne pendant une année et de lui proposer éventuellement un poste si cette dernière a pleinement satisfait la collectivité ;
  • La collectivité prépare son avenir en mettant parfois un apprenti aux côtés d’une personne proche de la retraite. Cela permettra ainsi d’avoir une personne parfaitement formée pour prendre la suite ;
  • L’apprenti est une ressource supplémentaire pour la collectivité, et cela, à moindre coût.

 

Le coût pour la collectivité

Rémunération mensuelle  Cotisations salariales  Contribution à la formation 
  • De 18 à 20 ans : 1005 euros net soit 69% du SMIC
  • 21 ans et plus : 1180 euros net soit 81% du SMIC Cotisations salariales 
  • Prise en charge partielle par l’Etat 
  • 130 euros mensuels à la charge de la collectivité (cela est une simulation, le montant peut donc varier en fonction de votre collectivité)
  • 4090 euros par apprenti (versé à FormaSup-Pays de Savoie)

 

Apprentissage et handicap

Une formation en apprentissage peut être aménagée pour être adaptée aux personnes en situation de handicap, on parle alors d’apprentissage aménagé.

 

Qui peut en bénéficier ?

Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH). Il est accessible à tous, sans limite d’âge. En effet, depuis la loi du 27 décembre 2008, l’employeur public peut recruter sous contrat d’apprentissage une personne en situation de handicap quel que soit son âge.

 

Les atouts du contrat d’apprentissage pour la personne avec handicap

  • Accéder à une première expérience professionnelle en milieu ordinaire,
  • Mieux repérer les atouts, ainsi que les besoins spécifiques, nécessaires à une insertion professionnelle durable,
  • Dépasser les représentations du handicap… 

 

Les atouts du contrat d’apprentissage pour la collectivité

  • permet de répondre aux obligations d’emploi 
  • donne lieu à une prime pour l’employeur

 

Du point de vu financier

Le catalogue des aides du FIPHFP rend ces contrats très intéressants financièrement :

  • Prise en charge du salaire de l’apprenti (80% du salaire chargé)
  • Prime au démarrage pour l’apprenti
  • Prise en charge des surcoûts liés à la compensation du handicap (transport, aménagement de poste….)
  • Heures de tutorat

 

Documentation

Découvrez ici la plaquette sur le handicap et l'apprentissage : 

plaquette apprentissage et handicape.pdf, par Solène Boyries

Pour en savoir plus sur le handicap et l'apprentissage : 

fiche pratique mission handicap et apprentissage.pdf /305.3ko, par Solène Boyries