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Apprentissage et handicap

Apprentissage et handicap

Une formation en apprentissage peut être aménagée pour être adaptée aux personnes en situation de handicap, on parle alors d’apprentissage aménagé.

 

QUI PEUT EN BÉNÉFICIER ?

Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH). Il est accessible à tous, sans limite d’âge. En effet, depuis la loi du 27 décembre 2008, l’employeur public peut recruter sous contrat d’apprentissage une personne en situation de handicap quel que soit son âge.

 

LES ATOUTS DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE POUR LA PERSONNE AVEC HANDICAP

  • Accéder à une première expérience professionnelle en milieu ordinaire,
  • Mieux repérer les atouts, ainsi que les besoins spécifiques, nécessaires à une insertion professionnelle durable,
  • Dépasser les représentations du handicap… 

 

LES ATOUTS DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE POUR LA COLLECTIVITÉ

  • permet de répondre aux obligations d’emploi 
  • donne lieu à une prime pour l’employeur

 

DU POINT DE VU FINANCIER

Le catalogue des aides du FIPHFP rend ces contrats très intéressants financièrement :

  • Prise en charge du salaire de l’apprenti (80% du salaire chargé)
  • Prime au démarrage pour l’apprenti
  • Prise en charge des surcoûts liés à la compensation du handicap (transport, aménagement de poste….)
  • Heures de tutorat

 

DOCUMENTATION

Découvrez ici la plaquette sur le handicap et l'apprentissage : 

plaquette apprentissage et handicap.pdf, par Solène Boyries

Pour en savoir plus sur le handicap et l'apprentissage : 

Fiche pratique Mission handicap - Apprentissage.pdf, par Solène Boyries